Scop:

Pentru a ajuta noii angajați să se integreze rapid în cultura corporativă a companiei și să stabilească o valoare corporativă unificată.

Semnificaţie:

 Îmbunătățirea conștientizării calității angajaților și obținerea unei producții sigure.

Obiectiv:

Pentru a asigura coerența fiecărui proces și a produce produse de calitate superioară.

Frecvență:

o dată pe săptămână.
Principii:

Sistematizare (pregătirea personalului este un proiect sistematic, omnidirecțional, de-a lungul carierei angajatului); Instituționalizare (instituirea și îmbunătățirea unui sistem de instruire, de rutină și instituționalizare a instruirii și asigurarea implementării Implementării instruirii); diversificarea (pregătirea angajaților trebuie să ia în considerare pe deplin nivelurile și tipurile de cursanți și diversitatea conținutului și a formelor de formare); inițiativă (accentul pe participarea și interacțiunea angajaților, participarea deplină la inițiativa și inițiativa angajaților); eficacitatea (instruirea angajaților este un proces de contribuție umană, financiară și materială și un proces de valoare adăugată. Instruirea plătește și returnează, ceea ce ajută îmbunătăți performanța generală a companiei)