Sistematizare (instruirea personalului este un proiect complet, omnidirecțional, sistematic de-a lungul carierei angajatului);Instituționalizare (stabilirea și îmbunătățirea unui sistem de formare, în mod obișnuit și instituționalizarea formării și asigurarea implementării instruirii Implementarea); diversificarea (formarea angajaților trebuie să ia în considerare pe deplin nivelurile și tipurile de cursanți și diversitatea conținutului și formelor de formare);inițiativă (accent pe participarea și interacțiunea angajaților, participarea deplină la inițiativa și inițiativa angajaților); eficacitate (Instruirea angajaților este un proces de contribuție umană, financiară și materială și un proces de valoare adăugată. Formarea plătește și revine, care ajută îmbunătățirea performanței generale a companiei)