Scop
Pentru a ajuta noii angajați să se integreze rapid în cultura corporativă a companiei și să stabilească o valoare corporativă unificată.
Semnificaţie
Îmbunătățirea conștientizării calității în rândul angajaților și realizarea unei producții sigure
Obiectiv
Pentru a asigura consecvența fiecărui proces și a produce produse de calitate superioară
Principii
Sistematizare(formarea personalului este un proiect complet, omnidirecțional și sistematic pe tot parcursul carierei angajatului);
Instituționalizare(stabilirea și îmbunătățirea unui sistem de instruire, instituționalizarea și organizarea instruirii în mod regulat și asigurarea implementării instruirii);
Diversificare(formarea angajaților trebuie să ia în considerare pe deplin nivelurile și tipurile de cursanți, precum și diversitatea conținutului și formelor de formare);
Iniţiativă(accent pe participarea și interacțiunea angajaților, participarea deplină la inițiativa și inițiativa angajaților);
Eficacitate(Instruirea angajaților este un proces de aport uman, financiar și material și un proces de valoare adăugată. Instruirea este rentabilă și contribuie la îmbunătățirea performanței generale a companiei.)