Scop
Pentru a ajuta noii angajați să se integreze rapid în cultura corporativă a companiei și să stabilească o valoare corporativă unificată.
Semnificaţie
Îmbunătățiți gradul de conștientizare al angajaților privind calitatea și obțineți o producție sigură
Obiectiv
Pentru a asigura consistența fiecărui proces și a produce produse de calitate superioară
Principii
Sistematizare(instruirea personalului este un proiect complet, omnidirecțional, sistematic de-a lungul carierei angajatului);
Instituționalizarea(stabilirea și îmbunătățirea unui sistem de formare, în mod obișnuit și instituționalizarea instruirii și asigurarea implementării implementării instruirii);
Diversificarea(formarea angajaților trebuie să ia în considerare pe deplin nivelurile și tipurile de cursanți și diversitatea conținutului și formelor de formare);
Iniţiativă(accent pe participarea și interacțiunea angajaților, participarea deplină la inițiativa și inițiativa angajaților);
Eficacitatea(Instruirea angajaților este un proces de aport uman, financiar și material și un proces de valoare adăugată. Instruirea plătește și revine, ceea ce ajută la îmbunătățirea performanței generale a companiei)